Zapraszamy na Forum
 http://grupa-r.phorum.pl/viewforum.php?f=1
Jak wziąć udział w Forum? - Instrukcja w formie prezentacji PowerPoint
Zobacz instrukcję
Równość szans kobiet i mężczyzn w aspekcie norweskiego mechanizmu finansowego na lata 2004-2009
Autor: Hanna Łowicka
Polityka równości szans kobiet i mężczyzn w projektach realizowanych z dofinansowaniem pochodzącym od państw-darczyńców w ramach Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz Mechanizmu Finansowego EOG uwzględnia i wspiera realizację unijnej strategii w tym zakresie. Celem powstania tych mechanizmów było i jest nadal dążenie do zmniejszania różnic ekonomiczno-społecznych i rozwojowych na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
WIĘCEJ...
Nowe formy pracy szansą na aktywność zawodową kobiet sprawujących opiekę nad dziećmi lub osobami zależnymi.
Autor: Małgorzata Lasota
Kobiety są grupą zawodową, która często doświadcza dyskryminacji już na etapie zatrudniania. Jedną z przyczyn jest obawa pracodawców przed brakiem dyspozycyjności kobiet posiadających dzieci lub opiekujących się chorym, starszym, lub niepełnosprawnym członkiem rodziny (osobą zależną).
WIĘCEJ...
Wsparcie wdrażania idei równych szans dla wszystkich
i równości płci
Autor: Hanna Łowicka
W poprzedniej perspektywie finansowej na lata 2004-2006 kwestie związane z wdrażaniem polityki równości szans i płci w Polsce były realizowane, ale w niewielkim zakresie w ramach projektów finansowych ze środków unijnych. Jedynie Program IW EQUAL i projekty realizowane w jej obszarze musiały te kwestie uwzględniać zgodnie z odpowiednimi dokumentami programowymi.
WIĘCEJ...
Polityka równych szans
Autor: Hanna Łowicka
Polityka równych szans oznacza umożliwienie dostępu do rynku pracy wszystkim osobom na takich samych prawach. Istnieje wiele różnych przyczyn powodujących utrudniony dostęp osób do rynku pracy.
WIĘCEJ...
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Autor: Jacek Degórski
Zakaz wszelkiej dyskryminacji
Nie wolno dyskryminować pracownika nie tylko ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne lub religijne, przynależność związkową, ale również pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
WIĘCEJ...
  
Projekt realizowany przy udziale środków EFS w ramach IW EQUAL 2004-2006
|
Logo Grupy ds. Polityki Równosci Szans i Równości Płci w ramach Partnerstwa Projektu "Wstań, unieś głowę", zaprojektowane przez Norberta Węclewskiego, aktywnego beneficjenta projektu i członka Grupy R.